English
Russian
German
İşyerinde cinsel taciz nedeniyle manevi tazminat – Yargıtay Kararı “…Somut olayda davacı işçi evli ve çocuklu bir bayan olup, işyerinde genel müd&uum
İşyerinde cinsel taciz – Yargıtay Kararları “Dosya içerisinde bulunan cinsel tacize uğradığı ileri sürülen mağdurenin 18.07.2008 tarihli dilekçesi
Yargıtay: Bordro ile ücret tahakkuku varsa, devamsızlık tutanaklarını geçersizdir “…Davacı işçinin 27.05.2006 – 31.05.2006 tarihleri arası günle
İşçinin işe devamsızlık ettiği tarihte başka işe girmesi – Yargıtay kararları Eğer işçi, devamsızlık tarihinde başka yerde çalışmaya başlarsa, öncesi
İş hukukunda hayatın olağan akışına aykırılığa ilişkin Yargıtay kararları “…Davalı işverence iş akdinin haksız fesih edildiğinden bahisle kıdem tazminatı ve fazla çalı
Yargıtay: Hastalık mazereti geçerli ise de, 15 gün devamsızlık makul değildir. “…Davacının davalıya ait işyerinde aşçı olarak çalıştığı anlaşılmakta
