Makaleler ve Dilekçeler

İşçinin rahatsızlığı nedeniyle ardarda üç ayrı rapor alması, geçerli fesih nedeni midir?

İşçinin rahatsızlığı nedeniyle ardarda üç ayrı rapor alması, geçerli fesih nedeni midir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına g&o

Haberin Devamı

20 Görüntülenme , Temmuz 13

İşçinin davranışları nedeniyle iş akdinin işverence feshedilebilmesinin şartları nelerdir?

İşçinin davranışları nedeniyle iş akdinin işverence feshedilebilmesinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarmdan ve y

Haberin Devamı

17 Görüntülenme , Temmuz 13

İşyerine alkollü gelen işçinin iş akdi işverence haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşyerine alkollü gelen işçinin iş akdi işverence haklı nedenle feshedilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve ye&s

Haberin Devamı

17 Görüntülenme , Temmuz 13

İş sözleşmesinin, haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasındaki fark nedir?

İş sözleşmesinin, haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasındaki fark nedir? İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı h

Haberin Devamı

15 Görüntülenme , Temmuz 13

Özelleştirme, işyeri devri sayılır mı?

Özelleştirme, işyeri devri sayılır mı? Özelleştirme işlemi sonucu kamuya ait hisselerin devri, işyeri devri olarak değerlendirilemez. Özelleştirmede işyeri aynı

Haberin Devamı

17 Görüntülenme , Temmuz 13

İşyerine BDDK tarafından el konulması işyeri devri olarak nitelendirilebilir mi?

İşyerine BDDK tarafından el konulması işyeri devri olarak nitelendirilebilir mi? 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde yazılı olan “hukukî işleme dayalı” ifadesi geniş şekilde değe

Haberin Devamı