English
Russian
German
İşe iade davası açma süresi nedir? nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri s&uu
İkale (bozma) sözleşmesi nedir? geçerlilik şartları nelerdir? Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğ
İşverence geçerli bir fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş s&ou
İşçinin savunmasının alınmadan işverence iş akdinin feshinin sonuçları 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı sav
İşçinin performansına dayanarak işverence iş akdinin feshinin şartları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş sö
İşçinin verimine dayanan iş akdi fesihleri 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık
