Makaleler ve Dilekçeler

“Canım çalışmak istemiyordu” şeklindeki beyanı geçerli fesih nedeni midir?

“Canım çalışmak istemiyordu” şeklindeki beyanı geçerli fesih nedeni midir? İşçinin yükümlülüklerinin kapsamı bireysel ve toplu iş s&ou

Haberin Devamı

0 Görüntülenme , Temmuz 13

İşçinin savunmasının alınmadan verimi veya davranışı nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür?

İşçinin savunmasının alınmadan verimi veya davranışı nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür? 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: &ldquo

Haberin Devamı

0 Görüntülenme , Temmuz 13

Emekliliği hak etmiş olan işçi yönünden işe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir?

Emekliliği hak etmiş olan işçi yönünden işe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir? 4857 sayılı Yasanın 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının

Haberin Devamı

21 Görüntülenme , Temmuz 13

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) durumunda işçinin hakları nelerdir?

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) durumunda işçinin hakları nelerdir? Türk Hukukunda psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar

Haberin Devamı

0 Görüntülenme , Temmuz 13

İşe iade davası açan işçinin yargılama sırasında ölümünün sonuçları nelerdir?

İşe iade davası açan işçinin yargılama sırasında ölümünün sonuçları nelerdir? Ölüm iş ilişkisini sona erdiren nedenlerden biridir. İş s&

Haberin Devamı

16 Görüntülenme , Temmuz 13

İşçinin boşta geçen süre alacağı nedir?

İşçinin boşta geçen süre alacağı nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesi

Haberin Devamı