Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı Nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 103. Maddesinde; "Yıllık ücretli izni bu Ka­nunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik Öde­yen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 inci maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için 2011 yılt için 219 TL idari para cezası verilir." Demek suretiyle işverenleri, yıllık izin uygulamalarına dikkat etmeye sevk etmektedir.