Yargıtay: Hakaret olmadan işverenin işçiye sataşması da işçiye fesih hakkı verir

Yargıtay’a göre, işverenin hakaret etmesi şart olmayıp, işçiye sataşması da işçi için haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk  Dairesi, işveren ortağının dava açan eşi nedeniyle diğer işçiye laf atması nedeniyle işçi feshini haklı bulmuştur.

“…Davacı tanık beyanları ve davalı tanığı İ.A.’nın beyanından, davacının işyerinde işini yaparken şirket ortağı E.’ın “hem bizi mahkemeye verdi, hem de eşin seni niye burada çalıştırıyor” şeklindeki sözle sataştığı, davacının da bu sözler üzerine işe gelmeyerek iş akdini haklı olarak kendisinin feshettiği anlaşılmıştır.

İş akdinin işçi tarafından işyeri ortağının yukarıda belirtilen şekilde sataşması üzerine feshi haklı olup, kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, yazılı gerekçe ile reddi bozmayı gerektirmiştir.”(9.HD. 2012/2871 E. 2014/7219 K. 05.03.2014