English
Russian
German
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, en çok dava konusu olan hukuk alanlarından biridir. Kayseri’de iş hukuku davaları açmayı düşünen kişilerin aklına gelen ilk sorulardan biri de “İş hukuku avukatı ücretleri ne kadar?” sorusudur.
Kayseri’de iş hukuku avukatı ücretleri sabit değildir; davanın özelliklerine ve tarafların durumuna göre değişiklik gösterebilir. Ücretleri etkileyen başlıca faktörler:
Davanın Türü
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, işe iade davaları, iş kazaları gibi farklı dava türlerinde ücretler farklılık gösterir.
Dava Değeri
İşçinin talep ettiği alacak miktarı arttıkça, avukatlık ücreti de orantılı olarak yükselebilir.
Avukatın Tecrübesi
Uzun yıllardır iş hukuku alanında çalışan, deneyimli avukatların ücretleri daha yüksek olabilir.
Baro Asgari Ücret Tarifesi
Türkiye Barolar Birliği her yıl Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi yayımlar. Kayseri’deki avukatlar da bu tarifenin altında hizmet veremez.
Arabuluculuk Süreci: İş davalarının çoğu önce arabuluculuğa gider. Arabuluculuk aşamasında avukatlık ücreti, dava açma sürecine göre daha uygundur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: Talep edilen tazminat miktarına göre ücret değişir.
Fazla Mesai ve Alacak Davaları: Alacak miktarı ile orantılıdır.
İşe İade Davaları: Özellikle iş güvencesi kapsamında açılan davalarda, sürecin uzunluğuna göre ücret artabilir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: Tazminat tutarı ve dava kapsamı avukatlık ücretini belirler.
⚠️ Önemli Not: Burada verilen bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin rakamlar her yıl yayımlanan Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve avukat–müvekkil arasında imzalanacak avukatlık sözleşmesi ile belirlenir.
Avukatlık ücreti, mahkeme harçları ve dava masraflarından ayrıdır.
Avukatla mutlaka yazılı bir avukatlık sözleşmesi yapılmalıdır.
Ücret konusunda en doğru bilgi, doğrudan avukatla görüşülerek alınmalıdır.
Kayseri iş hukuku avukatı ücretleri, davanın türüne, alacak miktarına, avukatın tecrübesine ve baro tarifesine göre değişiklik gösterir. İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için, sürece başlamadan önce uzman bir avukatla ücret ve dava süreci hakkında görüşmek en doğru adımdır.
