GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ

1- Bir tarafta ..... adresinde faaliyet gösteren ..... firması ile ..... adresinde faaliyet gösteren ..... firması arasında ..... işinin yapılması için ..... adlı işçinin .....süre ile çalışması amacıyla geçici iş ilişkisi kurulmuştur.

Bu sözleşmede ..... firması “Ödünç Veren” ..... firması ise “Ödünç Alan” olarak anılacaktır.

2- İş hukuku mevzuatı ve uygulaması bakımından, geçmişe yönelik ve/veya ileride doğabilecek herhangi bir yanlış anlaşılmayı ve/veya hatayı ve/veya uyuşmazlığı önlemek amacıyla .....("işçi") hak ve menfaatlerinin korunmasını sağlamak ve mevcut haklarının tespiti ile teminat altına alınması amacıyla, Personel'in ödünç veren nezdinde sürdürdüğü işinin ve iş sözleşmesinin ödünç alana devri hususunda, ödünç veren, ödünç alan ve işçi, aşağıda belirtilen konularda rıza ve onaylarını işbu sözleşme ile beyan ve kabul ederler.

3- İşçinin, ödünç verenle iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini geçici iş ilişkisi kurulan ödünç alan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.

4- Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

5- İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

6- İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan ödünç alan işverene karşı sorumludur. İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır.

7- Ödünç alan, grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz. Ancak, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 39'uncu maddesi hükümleri saklıdır. Ödünç veren, işçisini grev ve lokavt süresince kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır.

8- Uyuşmazlık halinde ..... Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.

9- İşbu dokuz (9) madde ve iki (2) sayfadan oluşan sözleşme .. / .. / .... tanzim edilmiş ve taraflarca okunup imzalanmıştır.

Ödünç Veren                                    Ödünç Alan

[/column]