FUTBOLCU İLE MENAJERİ ARASINDA YAPILAN ÜCRET SÖZLEŞMESİ

İşbu sözleşmenin tarafları aşağıda belirtilen tüm konu ve hususlarda anlaşmışlardır.

1- Taraflar

İşbu sözleşmenin tarafları aşağıdaki kişilerdir.

1- İş Sahibi Futbolcu):

Adresi                                 :

Telefon                                :

Faks                                    :

2- Menajer                          :

Adresi                                 :

Telefon                                :

Faks                                    :

Yukarıda adı, soyadı (veya unvanı) ile tebligata elverişli adresleri belirtilen taraflar arasında aşağıda yazılı şartlarla Menajerlik Ücret Sözleşmesi yapılmıştır. Bu sözleşmede İş sahibi (Futbolcu) ve işi üzerine alan (Menajer) diye adlanmıştır.

2- Menajerin Üstlendiği İşin Tanımı ve Görevleri

1- Menajerin üzerine aldığı iş;

Futbolcunun Yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösteren Profesyonel Futbol Kulüpleri, Her türlü şirket ya da reklâm şirketi veya resmi ya da özel tüm 3. kişiler nezdinde ile ekte sunulan vekâletnamedeki yetkiler ile Başta transfer ve bonservis ve futbolcunun alacağı maaş, prim, reklâm ücreti ve diğer mali hak ve alacakları ile spor hukukundan kaynaklanan futbolcu ile ilgili diğer tüm hakları yönünden görüşmeler yürütmek ve bu görüşmeleri tamamlamak ve tüm bu kişiler önünde futbolcuyu en geniş şekilde temsil etmek.

Menajer bu cümleden olmak üzere işbu sözleşmenin imzalandığı tarih itibariyle bu yönde araştırma ve çalışmalarına başlamıştır.

Menajer yukarda yazılı iş ile ilgili olarak ve bir defaya mahsus olmak üzere Toplam Menajerlik ücreti olarak;

Futbolcunun .... veya .... yılında ülkemizde kurulu bir futbol kulübüne transfer olması halinde, futbolcunun transfer bedeli ile transfer olacağı kulüpten aldığı ya da alacağı tüm mali hakların ve keza aynı sürede futbolcunun reklâm gelirlerinin 1 yıllık toplamının %..........’nü

Toplam Menajerlik ücreti olarak talep ve tahsil eder.

Buraya kadar yazılan iş ve bundan sonra futbolcudan gelebilecek işler bakımından işbu sözleşmenin aşağıdaki diğer hükümleri uygulanır.

2- Bu noktada ve genel olarak Menajerin üstlendiği ve/veya üstleneceği işler ile ilgili olarak Menajerin görevleri;

1. a) Menajer, futbolcunun mesleğini icra edebileceği ihtimali bulunan tüm futbol kulüpleri ile ilgili gerekli bilgi toplama işlerini başlatır, bunları takip eder, bu yönde bu kulüplerle görüşmelerin başlaması için bütün gayretini sarfeder.
2. b) Yapılacak görüşmelerde muhataplardan gelebilecek vaki itiraz ya da savunmalar karşısında, bunlara karşı gerekli savunma yol ve yöntemlerini hazırlar ve icra eder.
3. c) Menajer, futbolcunun görüşme başlatılmasını istediği kişi ya da kulüpler ile gerekli temasın direkt ya da en direkt kurulması ve/veya bu yönde gerekli görüşme ve pazarlıkların başlaması için gerekli tüm iletişimleri kurar ve bunları özenle takip eder.
4. d) Menajer, Futbolcunun talep ettiği tüm hususlarda işbu sözleşme şartları çerçevesinde hizmetlerini verir.
5. e) Menajer, futbolcunun talep ettiği hususlarda ve sözleşme ve belge taslakları hazırlatır. Kendisine gönderilen sözleşme ve her türlü hukuki ya da meslek ile ilgili yazılı doküman konusunda futbolcuya sözlü ve gerektiğinde yazılı bilgi verir. Menajer bunun için her türlü müşavirden yazılı hizmet alabilir.
6. f) Menajer, Futbolcu aleyhinde ve futbolcu ile görüşme yürüten kulüp ya da kişilerin vekâletini alamaz ve görüşmelerini yürütemez ve/veya yönlendiremez, takip edemez.

3- Menajerlik hizmeti ve temsile ilgili konular;

1. a) Menajerin üstlendiği iş ile ilgili konularda Futbolcunun karşılaşabileceği hukuki ve sportif veya ticari problemlerle ilgili olarak görüş bildirmek.
2. b) Menajerin üstlendiği iş ile ilgili olarak işin barındırdığı hususlarla ilgili her türlü hukuki, ticari ve sportif problemin mahiyetinin anlaşılması ve çözümü için gerekli bilgilerin ve belgelerin menajere verilmesi veya iletilmesi üzerine problemin çözümünde yasal yol ve yöntemlerin futbolcuya açıklanması. Bu konularda futbolcudan yazılı talep gelmesi halinde mütalaların yazılı olarak verilmesi. Menajer gerekli gördüğü taktirde o anda uğraştığı işle ilgili olarak konunun uzmanı kişilerden -Futbolcunun da onayını almak suretiyle- yazılı ya da sözlü mütaala talep edilmesi.
3. c) Menajerin üstlendiği işte karşılaştığı olay ve işlemlerde futbolcuyu hukuki ve sportif yönden koruyucu ve geliştirici önlemlerin ve önerilerin futbolcuya iletilmesi.
4. d) Menajerin üstlendiği işte futbolcuya talep ettiği konularda sözleşme ve yazılı hukuki belgelerin hazırlatılması ve/veya bunların yorumlatılması ve bunların futbolcuya iletilmesi.
5. e) Üstlendiği işte futbolcuyu hukuki ve mali yönden husumet ve/veya taraf halinde olduğu kişiler (Başta kulüpler olmak üzere) her türlü gerçek ya da tüzel kişi önünde futbolcuyu temsil etmek, menajere verilen somut görev ve yetki içinde kalmak şartıyla futbolcunun ihtilaf içinde olduğu kişi/kişilerle her türlü pazarlıkları yürütmek ve sonuçlandırmak, bu yönde futbolcuyu en iyi şekilde temsil etmek.
6. f) Futbolcunun her türlü kişi ve şirket ile yapacağı her türlü reklâm ve sponsorluk anlaşmalarını yürütmek ve sonuçlandırmak.
7. g) Genel bir ifade ile Türk Spor ve ticari sistemine göre -Menajerin üstlendiği işte-futbolcuyu azami ölçüde hukuki, sportif, mesleki ve tıbbi yardım elde etmesinin sağlanması.

4- İşbu sözleşme hükümleri futbolcunun Menajerden talep ettiği veya edeceği tüm iş ve işlemlerde de uygulanır.

5- Menajerlik Müşavirlik hizmetlerinin bir kısmı aylık olarak talep ve tahsil edilecektir.

Şöyle ki;

O aya ilişkin menajerlik hizmet bedeli ilişkin olduğu ayın son günü fatura edilir ve futbolcuya gönderilir ve fatura bedeli 10 gün içinde aşağıda yazılı menajere ait banka hesap numaralarından birine gönderilmek suretiyle ödenir.

Aşağıda anılan menajerlik hizmet bedeli olarak belirtilen ücret nettir. KDV ve varsa stopaj futbolcuya aittir.

İşbu sözleşmede belirtilen her ücret nettir.

İşbu sözleşmedeki aylık menajerlik ücreti .......... TL + KDV'dir.

Futbolcu ilgili yıl, kulübünden ya da 3. şahıslardan elde ettiği 1 yıllık toplam maddi kazancı da aşağıda oranlar halinde ve menajerlik ücreti olarak, Menajerce futbolcudan talep ve tahsil olunur. Futbolcu bu kazancı 1 yıldan fazla kontratlarla elde etmişse ya da edecekse bu kazançların bir yıllık bölümü bulunur ve işbu sözleşmeye göre ücretlendirmeye esas teşkil eder. Ancak Futbolcunun bu durum, futbolcuyu aylık menajerlik ücreti ödemesi borcundan kurtarmaz. Bir diğer deyimle futbolcu her halükarda aylık menajerlik ücret öder.

3- İşin Takibi ve Ücretle İlgili Diğer Hususlar

Menajer üzerine aldığı işi/işleri kanun ve bu sözleşme hükümleri uyarınca sonuna kadar takip edilecektir. Menajer, verilen vekâletname ile başkasını tevkile yetkili bulunduğu takdirde, üzere aldığı işin uygun göreceği diğer kişilerle birlikte takip edebilir, ettirebilir. Futbolcu da Menajerin yazılı iznini almak şartı ile Menajerin takip ettiği işlerde başka avukatlara vekâlet verebilir.

Menajerin aylık menajerlik ücretine hak kazanması için özel olarak hangi işi yaptığını ispatlaması gerekmez. Çünkü menajerlik hizmetinin verildiği asıl olandır. Menajer ayrıca aşağıda oranlar bahsindeki oranlarda futbolcunun maddi ve manevi menfaat elde etmesi neticesinde ayrıca oranlar üzerinden ücrete hak kazanır.

Menajerin ücretini belirler iken, futbolcunun menfaati elde etmediği değil menfaate hak kazanması esas alınır ve futbolcunun kulüp veya reklâm firması ya da 3. kişiler ile yaptığı sözleşmeler değil gerçek kazancı esas alınır. Anılan kişilerden alınacak belgeler, menajerin bu yöndeki asgari kazancını belirlemeye yarar.

4- Masraflar ve Taraflar Arasındaki Mali İlişkiler

İşin yapılması için gerekli bütün vergi, resim, harç gibi giderler Futbolcuya ait olup, Menajerin ilk isteminde futbolcu tarafından menajere veya ilgili merciine ödenmesi gerekir. Verilen iş için yapılacak giderlerin tümü Futbolcuya aittir.

5- İşin Bitmesi Kavramı

Menajer tarafından üstlenilen işler ile İşin bitmesi aşağıdaki şekillerde olabilir. Aşağıdakiler örnek kabilinden verilmiştir.

-    Futbolcunun yeni bir kulübe transferinin gerçekleşmesi, -Futbolcunun var olan bir kulüp ile hukuki ve sportif temasının kesilmesi,

-    Futbolcunun yeni bir kulüp ile yaptığı sözleşme gereği ya da bunun dışında herhangi bir hak ve alacağa sahip olması ve/veya bununla ilgili tahsilat yapması

-    Futbolcunun yapacağı sulh anlaşmasının meydana getirilmesi

-    Futbolcunun 3. kişi ya da kurumlar ile her türlü reklâm ve sponsorluk anlaşmalarını akdetmesi,

Menajer tarafından üstlenilen işler dışında kalan işlerle ilgili olarak ücretin tespitinde somut olarak işin mahiyeti de göz önünde bulundurulur.

-    Futbolcunun 1 yıl içinde birden fazla toplu gelir elde etmesi halinde elde edeceği 2 ya da 3. toplu gelirleri elde etmeye hak kazanması.

6- Seyahat

İş seyahati gerektiğinde uçak, 1. mevkii yataklı tarifesine göre tiren ve vapur bilet ücretleri ve her türlü seyahat gideri futbolcu tarafından ücretten ayrı olarak ödenecektir.

7- Akdin Haklı Sebeple Tek Taraflı Fesih

Menajer üzerine aldığı işi haklı bir sebep olmaksızın takipten vazgeçtiği ve haklı bir sebep olmaksızın vekâletten istifa ettiği takdirde hiçbir ücret isteminde bulunamaz. Peşin aldığı ücret ve varsa sarf etmediği gider avansını ve futbolcunun verdiği avans ve belgeleri geri vermeye mecburdur.

Futbolcunun bu sözleşmenin akdinden sonra vekâlet vermemesi, veya vereceği süreli vekâletnameyi süresi dolduğunda yenilememesi, dosyasını geri alması, Menajerin yazılı iznini almadan başka bir menajeri tevkil etmesi veya bir başka menajere işini vermesi, belge, bilgi ve delilleri menajere vermemesi, adresini değiştirdiği halde yeni adresini yazılı olarak bildirmeyip işin takibini ve yürütümünü bu surette imkânsız hale getirmesi, menajerin rızası olmadan hak ya da veya alacağının kısmen veya tamamen vazgeçmesi, karşı taraf ile sulh olması veya karşı tarafı ibra etmesi veya haklı bir sebep yokken menajere verdiği vekâletten menajeri azletmesi, menajere ödemesi gereken ücretlerini kısmen ya da tamamen ödemekte temerrüde düşmesi, menajere masraf avansını vermemesi vs. gibi işin takip, yürütüm ve sonuçlandırılmasını her ne suretle olsun engellediği durumlarda menajer sözleşmeyi bozabilir.

Menajer işbu sözleşmeyi haklı nedenle fesh ettiği taktirde futbolcunun feshin yapıldığı yıl içindeki tüm maddi menfaatinin %25'ini ayrıca ve cezai şart olarak futbolcudan talep ve tahsil eder. Menajerin fazlaya ilişkin zararlarını talep etme hakları saklıdır. Menajerin cezai şartı talep etmesi işbu sözleşmeden doğacak tüm hak ve alacaklarını talep ve tahsil etmesine engel değildir. Menajer keza akdi fesh etmeden de işbu sözleşmeden doğacak tüm hak ve alacaklarını talep ve tahsil edebilir. Menajerin bir yıl içindeki hak ve alacaklarından birinin ya da bir kısmının futbolcu tarafından ödenmemesi, kalan hak ve alacaklarını da hiçbir ihtar ve ihbara hacet kalmaksızın muaccel hale getirir.

8- Tebligat Adresleri

Yukarda yazılı adres Futbolcunun tebligat adresidir. Menajer tarafından bu adrese yapılacak bütün ihbar ve tebliğlerin şahsına yapılmış olduğu kabul edilmiştir.

Futbolcu adresini değiştirdiği takdirde yeni adresini menajere yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu bildirim olmadığı taktirde var olan adrese yapılacak olup, bu tebligat geçirli sayılacaktır.

9- Yedek Hükümler ve Yürürlük

Bu sözleşmede açıklık bulunmayan durumlarda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Menajerin daha lehine olan hususlarda TTK hükümleri uygulanır. Bu sözleşme feshedilmediği sürece bir yıl müddetle yürürlükte kalır. Akdin hitamından en az …. gün önce, taraflardan biri akdi feshetmez ise aynı süre ve şartlarla uzatılmış sayılır.

10- Yetki

Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda yetkili mercii .......... mahkemeleri ve icra daireleridir.

11- Ücretin Ödenme Kıstasları ve Şekli

1- İşbu sözleşmeye göre Menajere ödenmesi gereken ücretler aşağıda gösterilmiştir. Menajere yapılacak ödemeler için kural olarak banka hesap numaraları kullanılır. Her hangi bir değişiklik menajer tarafından yazılı olarak bildirilene kadar menajere gönderilecek ücret, avans vb. gibi her türlü nakit için aşağıdaki menajere ait banka hesap numaraları kullanılır.

TL ödemeleri için.

USD ödemeleri için.

Euro ödemeleri için.

2- Menajerin Futbolcudan talep edeceği ücretlerin hesaplanmasında Futbolcunun ilgili Kulüpten ve/veya 3. şahıstan elde edeceği hak ve alacakların tamamı ve toplamı dikkate alınır ve bunun üzerinden hesaplanır. Bu oranların hesaplanmasında futbolcu almasa dahi futbolcuyu transfer eden kulübün transfer veren kulübe vereceği toplam bonservis ücreti de bu oranlara dâhil edilir.

1. a) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin...... TL’sına kadar olan işlerde %.....
2. b) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin...... TL’sına kadar olan işlerde %.....
3. c) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin...... TL’sına kadar olan işlerde %........
4. d) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin..... TL’sına kadar olan işlerde %.......
5. e) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin..... TL’sına kadar olan işlerde %.......
6. f) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin...... TL’sına kadar olan işlerde %.....
7. g) Futbolcunun elde edeceği toplam menfaatin ...... TL’sı ve üzerindeki işlerde %.....

Toplam menajerlik ücreti olarak talep ve tahsil edilir.

Toplam Avukatlık ücretinin tahsilinde futbolcunun menfaati elde etmeye hak kazandığı an dikkate alınıp, talep ve tahsil edilir.

12- Tanzim ve İmza

İşbu sözleşme, iki suret halinde ve ../../.... tarihinde tanzim edilerek ve aynı tarihte yürürlüğe girmesi kararlaştırılarak taraflarınca imzalanmış ve birer sureti taraflarına verilmiştir.

Menajer                                                         Futbolcu (İş Sahibi)

[/column]