Fazla çalışma ücretine ilişkin zamlı oranın, sözleşmeyle değiştirilmesi mümkün müdür?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla ça­lışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla ça­lışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir.

Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici nitelikte­dir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.