<h1 style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica,arial,sans-serif;">Emekli Olan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?</span></h1>
<!--more-->
<h2 style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica,arial,sans-serif;">Emeklilik Nedeniyle Yapılan Fesih</span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica,arial,sans-serif;">İş Kanununun 14. Maddesinin 1. Fıkrasına göre iş akdinin işçi tara­fından "bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak ama­cıyla" feshedilmesi de kıdem tazminatı hakkının doğumunu sağlar. Bu nedenle kanunla kurulmamış kurum veya sandıklardan yaşlılık, emekli­lik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla sözleşmenin feshi kıdem tazminatına hak kazandırmaz.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica,arial,sans-serif;">İşçinin kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için iki koşulun yeri­ne getirilmiş olması gerekir. Bunlarda ilki, işçinin aylık veya toptan ödeme almaya hak kazanmasıdır. İkinci koşul ise, kişinin Sosyal Güven­lik Kurumuna aylık veya toptan ödeme almak için başvurmuş olması ve bunu belgelemesidir. Nitekim işverenin kıdem tazminatı ödeme yüküm­lülüğü, fesih tarihinden geriye gitmemek kaydıyla bu belgenin kendisine verildiği tarihten itibaren başlar. Bu itibarla belgenin işverene geç ve­rilmesi kıdem tazminatı hakkından yararlanmayı etkilemeyecektir. An­cak, yaşlılık aylığı nedeniyle hak kazanılan kıdem tazminatının geç ödenmesi halinde, bu alacağa faiz uygulanabilmesi için yaşlılık aylığına hak kazanıldığını gösteren belgenin işverene tebliğ edilmiş olması gere­kecektir. Konuyla ilgili yüksek mahkeme " 1475 sayılı Yasa'nın 14. mad­desi gereğince faiz başlangıcı için, davacının Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan alacağı yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belgenin işverene ibraz tarihinin esas alınması gerektiği" ne karar vermiştir.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica,arial,sans-serif;">Yaşlılık aylığını hak etmesi nedeniyle kıdem tazminatını alarak işye­rinden ayrılan ve bir süre sonra ya da ara vermeden tekrar çalışmaya başlayan işçinin, bu çalışması önceki çalışmasından ayrı olarak değer­lendirilecek ve bu işinden kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şe­kilde ayrılması halinde, ayrı bir kıdem tazminatı hesabı yapılacaktır.</span></p>